Den gode arbejdsplads

Når en medarbejder skifter job i dag, er det ikke kun pga. løn og arbejdsopgaver. Det er også i håbet om at blive en del af en god arbejdsplads, hvor ledelse og medarbejderpleje er i højsæde.

Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at du skaber en attraktiv arbejdsplads, som kan præstere og levere resultater, der gør at I også er her i morgen, og at du fokuserer på medarbejderpleje, hvor I tilbyder ordnede forhold med pensionsordninger og en medarbejderhåndbog, der beskriver de vilkår der gælder for Jeres virksomhed.

Nøglen til dette er GOD LEDELSE og består bl.a. af fokus på:
 

• Medarbejdere (motivation, tilfredshed og kvalifikationer)
   
• Ordnede forhold (løn- og pensionspolitik og medarbejderhåndbog)
   
• Kommunikation, planlægning samt opfølgning
   
• Effektivitet
   
• Kulturen

 

Sammensætning af det rigtige team på alle niveauer er vigtigt – har vi de rigtige medarbejder, med de rette kvalifikationer? – er der nogen vi ikke længere skal have?

Prisen for at skifte en medarbejder ud svarer til 3 mdr. løn, og oplæring af nye medarbejdere trækker på ressourcerne hos de andre medarbejdere.

 

Så har du brug for hjælp til at skabe ”Den gode arbejdsplads” så kontakt:

Ulla Markvard Mortensen